ІНФОРМУЄ ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ

З 1 січня 2019 року змінено розмір мінімальної заробітної плати

Погашення заборгованості по страхових та єдиному внесках – гарантія соціального захисту

Головне управління ПФУ в Херсонській області провело перерахунок пенсії з 01.01.2019 року військовим пенсіонерам

До уваги громадян – користувачів веб-порталу Пенсійного фонду України

До уваги підприємців! Роз’яснення щодо заповнення звіту з ЄСВ за 2018 рік

 

“Тіньові” схеми оплати праці та їх вплив на майбутні пенсії

З січня 2004 року в Україні запроваджено принцип пенсійного страхування, відповідно до якого страховий стаж людині зараховується за умови сплати страхових внесків. Відтоді, право на пенсію та її розмір прямо залежить від того, чи сплачував роботодавець єдиний соціальний внесок із нарахованої заробітної плати в розмірі не меншому ніж встановлено законодавством.

Варто зазначити, що з 1 січня 2019 року мінімальний рівень заробітної плати складе 4173 грн, а єдиного соціального внеску – 918,06 гривень.

На сьогоднішній день значна частина населення області в працездатному віці не має легальних доходів, а співвідношення офіційно зайнятого населення до громадян пенсійного віку виглядає наступним чином: на 1 тисячу працюючих припадає 1256 пенсіонерів.

Більшість роботодавців  області працюють в законодавчому полі, але є й такі, що надають перевагу виплаті «тіньових» зарплат, мінімізують сплату єдиного соціального внеску, тим самим позбавляють своїх працівників можливості отримати належне пенсійне забезпечення у майбутньому.

Неофіційні трудові відносини, відсутність оплати лікарняного та відпустки, несплата внесків до Пенсійного фонду – все це неповний перелік порушень  трудового законодавства роботодавцями, які нехтують своїми обов’язками та позбавляють своїх працівників права на соціальний захист.

Одним із найпоширеніших методів мінімізації видатків роботодавців є оформлення працівників за угодами цивільно-правового характеру. В цьому випадку роботодавці здійснюють нарахування та сплату єдиного соціального внеску на фактично нараховані виплати, які є, як правило, значно нижчими за мінімальну заробітну плату. Як наслідок – страховий стаж зараховується пропорційно сплаченим внескам, а це лише частина відпрацьованого місяця.

Разом з цим, набула поширення схема ухилення від сплати податків та зборів через аутстафінг, коли працівник оформлює трудові відносини з посередником, а фактично працює в інших суб‘єктів господарювання.

Справа в тому, що такі фірми-посередники залучають до роботи тисячі осіб, але при цьому взагалі не сплачують за них єдиний соціальний внесок. Розуміючи, що така діяльність суперечить чинному законодавству, в посередниках – аутстаферах постійно змінюються керівники та адреси місця знаходження.

А найголовніше – люди, які таким чином оформили свої трудові відносини фактично втрачають право на соціальний захист, оскільки цей період роботи до страхового стажу їм не зараховується.

Та й більшість юристів не гарантує позитивних результатів в трудових спорах неоформлених працівників у разі виникнення конфлікту з роботодавцем, оскільки останнього практично неможливо притягнути до відповідальності.

Виплата заробітної плати за «тіньовими» схемами перешкоджає проведенню соціальних реформ та негативно впливає на добробут кожного громадянина. Адже, одержуючи зарплату в «конверті», людина позбавляє себе навіть права на пенсію в майбутньому, а згода на отримання «мінімалки» передбачає лише мінімальні  виплати.

Лише офіційне працевлаштування та належний рівень заробітної плати, з якої сплачено внески,  забезпечить гідну пенсію в  майбутньому!

 

Погашення заборгованості по страхових  та єдиному внесках – гарантія соціального  захисту

На сьогодні наявність страхового стажу є основною умовою для  призначення пенсійних  та інших соціальних виплат, гарантованих Конституцією України.

Діючим законодавством встановлено пряму залежність розміру пенсії від величини страхового стажу та  офіційно нарахованої  заробітної плати.

Починаючи з 1 січня 2018 року, страховий стаж, необхідний для призначення пенсії,  складає 25 років і надалі він збільшуватиметься. Для тих, хто досягне пенсійного віку в 2019 році – це 26 років, у 2020 році – 27 років і так до 2028 року, коли необхідний для призначення пенсії страховий стаж становитиме 35 років.

При розрахунку розміру пенсії враховуються лише ті періоди роботи працівника, за які щомісяця сплачені кошти в сумі не менше мінімального страхового внеску, який у 2018 році складав 819 грн 06 коп, а з 1 січня  2019 року – 918 грн 06 коп.

На жаль, не всі страхувальники своєчасно сплачують єдиний внесок, внаслідок чого Пенсійний фонд України недотримує  кошти,  які спрямовуються на пенсійні виплати.
А найголовніше – працівникам таких недобросовісних роботодавців не зараховується страховий стаж, поки заборгованість не буде повністю погашена.

При цьому, якщо підприємством єдиний внесок за відповідний місяць сплачено частково, страховий стаж не буде зараховано жодному його працівнику. Це також стосується і фізичних осіб-підприємців.

Ухилення роботодавців від виконання зобов’язань зі сплати єдиного внеску призводить не лише до порушення платіжної дисципліни, а й позбавляє  соціального захисту найманих працівників.

Не повинні залишатись осторонь і самі працівники, бо йдеться про їхні соціальні права. Кожний працюючий повинен не лише проявляти цікавість до того, як роботодавець сплачує обов’язкові платежі від нарахованого фонду оплати праці, а й у разі неналежного виконання роботодавцем своїх обов’язків – вимагати від нього повного погашення  заборгованості.

За бажанням, кожен працівник може самостійно перевірити повноту зарахування страхового стажу за даними реєстру застрахованих осіб, зареєструвавшись на Веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду України або підключивши послугу
СМС-інформування. Всі сервіси є абсолютно безкоштовними.

Головне управління Пенсійного фонду України в області звертається до всіх керівників підприємств-боржників та підприємців – розрахуйтеся з недоїмкою по страхових та єдиному внесках. Лише за умови повного погашення заборгованості зі сплати єдиного внеску, всі місяці роботи будуть зараховані до страхового стажу кожного робітника!

 

ДО УВАГИ ПЕНСІОНЕРІВ – ОДЕРЖУВАЧІВ СУБСИДІЙ!

З 1 березня 2019 року запроваджується надання субсидій на оплату житлово-комунальних послуг у готівковій формі, тобто субсидія виплачуватиметься грошима безпосередньо громадянам. Цей механізм застосовується до одержувачів, яким субсидія призначена на поточний опалювальний період, починаючи з жовтня-грудня 2018 р.

Пенсійний фонд України активно працює над виконанням завдань, пов’язаних із виплатою монетизованих житлових субсидій.

Субсидія внаслідок змін, пов’язаних з монетизацією, стане соціальною виплатою. З 01 березня 2019 року період її виплати синхронізується з періодом виплати пенсій і громадяни будуть отримувати ці кошти одночасно з пенсією згідно встановленого графіку виплати. Тобто ті громадяни, які є пенсіонерами, отримуватимуть субсидію разом з пенсією через свої пенсійні рахунки в установах уповноважених  банків або через оператора поштового зв’язку АТ “Укрпошта” одночасно з пенсією з 4 по 25 число кожного місяця.

Особливу увагу звертаємо на те, що виплата субсидії у готівковій формі буде прив’язана до того регіону, де людина отримує свої пенсійні виплати. Тобто, якщо ця людина зареєстрована, як одержувач пенсії в Херсонській області, а субсидію оформлювала й отримувала в іншій області, з 01.03.2019 виплата субсидії у готівковій формі буде відбуватися за місцем реєстрації особи, як одержувача пенсійних виплат.

Додаткову інформацію Ви можете отримати в Білозерському відділі обслуговування громадян (сервісному центрі) по телефону «гарячої лінії» 33-6-39, або безпосередньо звернувшись до громадської приймальні “за принципом єдиного вікна” за адресою смт Білозерка вул. Свободи б. 85 І поверх.

Білозерський відділ обслуговування громадян (сервісний центр)
управління обслуговування громадян головного управління
Пенсійного фонду  України в Херсонській області

 

 

ЩЕ РАЗ ПРО ПРАВО НА ОДНОРАЗОВУ ДОПЛАТУ ДО ПЕНСІЙ З 01 БЕРЕЗНЯ 2019 РОКУ

Постановою Кабінету Міністрів України від 20.02.2019 №124 «Про проведення індексації пенсій у 2019 році» (далі – постанова №124) з 01.03.2019 передбачено встановлення одноразової доплати до пенсії в сумі 2410,17 грн (прожитковий мінімум для осіб, які втратили працездатність, визначений на 01.01.2019, збільшений на коефіцієнт 1,61) для осіб, яким пенсія призначена за Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі – Закон 1058), які мають страховий стаж, передбачений абзацом 1 частини 1 статті 28  Закону 1058 ( в залежності від дати виходу на пенсію (до 01.10.2011 або після цієї дати), розмір пенсії яких (з урахуванням  надбавок, підвищень, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги, сум індексації та інших доплат (крім пенсій за особливі заслуги перед Україною, доплати до 100 грн, передбаченою постановою №124) станом на 01.03.2019 не перевищує 40% від мінімальної заробітної плати станом на 01.01.2019 (1669,20 грн).

 

Тобто, для визначення права на одноразову доплату до пенсії одночасно повинні виконуватися  такі умови:

1) особа одержує пенсію відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»;

2) наявність у чоловіків 25/35 років страхового стажу (якщо пенсія призначена до жовтня 2011 року – 25 років; якщо після жовтня 2011 року – 35 років); у жінок 20/30 років страхового стажу (якщо пенсія призначена до жовтня 2011 року – 20 років; якщо після жовтня 2011 року – 30 років).

3) розмір пенсії після проведення індексації менший за 40% середньої заробітної плати по Україні, а саме за 1669,20 грн.

Слід зазначити, що одноразова доплата до пенсії виплачується рівними частинами в березні та квітні 2019 року ( в березні – 1205,09 грн, в квітні -1205,08 грн.) та не враховується  під час обчислення сукупного доходу  при  розрахунку житлової субсидії та при визначенні права на пільги.

 

До органів Пенсійного фонду надходять звернення такого характеру:

  • Чому не отримала одноразову доплату 2400 грн., пенсію отримала в розмірі 1497 грн.?

В основному це питання від осіб, які не мають необхідного страхового стажу, визначеного постановою №124, тому не набули права на одноразову доплату.

  • Пенсію, наприклад, підвищено з  1669 до  1872 грн, але не отримала одноразової доплати?

В даному випадку розмір пенсії після проведеної індексації пенсії з 01.03.2019 згідно частини другої статті 42 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» перевищив розмір 40% мінімальної заробітної плати по Україні, а саме величину 1669,20 грн.

 

 

ЗАПИТУЮТЬ ВІЙСЬКОВІ ПЕНСІОНЕРИ

Питання: Я військовий пенсіонер, звільнений зі служби у запас зі Збройних сил України у  званні підполковника. Вислуга років для призначення пенсії складає 25 календарних років. Розмір пенсії станом на 31.12.2017 складав 3240 грн. В якому розмірі мені буде виплачуватись пенсія протягом 2019 року?

Відповідь: Грошове забезпечення відповідно до постанови КМУ №704 «Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб» складає 10240 грн.

Розмір пенсії відповідно до постанови КМУ № 103 визначається наступним чином:

Визначаємо різницю між місячним розміром підвищеної пенсії, розрахованої відповідно до пункту 2 Постанови 103 (6656,00 грн (65% грошового забезпечення 10240 грн,) , і місячним розміром пенсії, яку Ви отримували до 1 березня 2018 року (3240,00 грн). Різниця складає 3416,00грн (6656,00 грн – 3240,00 грн).

Виплата перерахованого розміру пенсії здійснюється поетапно, а саме:

з 01.01.2018 – 1708,00 грн (3416,00 х 50%);

з 01.01.2019 – 2562,00 грн (3416,00 х 75%);

з 01.01.2020 – 3416,00  грн (3416,00 х 100%).

Отже, Вашої пенсії протягом 2019 виплачується у розмірі 5802,00  грн (3240,00грн – розмір пенсії станом на 01.01.2018 до перерахунку + 2562,00 грн – 75% від 3416,00 грн).

 

Питання: Я військовий пенсіонер, з січня 2019 року отримав підвищення пенсії відповідно до постанови КМУ № 103. Надайте мені роз’яснення, чому мою пенсію не проіндексовано в березні 2019 року?

Відповідь: Відповідно до статті 64 Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» (далі – Закон №2262) пенсії призначені, військовослужбовцям, особам, які мають право на пенсію за Законом№2262 та членам їх сімей, підвищуються відповідно до Закону України від 03.07.1991 №1282-ХІІ «Про індексацію грошових доходів населення» (далі – Закон №1282).

Законом №1282 (зі змінами внесеними Законом України № 2148-VIII від 03.10.2017 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій») визначено, що індексація пенсій здійснюється шляхом їх підвищення відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування.

Частиною другою статті 42 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі – Закон №1058), зокрема, передбачено, що для забезпечення індексації пенсії щороку проводиться перерахунок раніше призначених пенсій шляхом збільшення показників середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якої сплачено страхові внески, та який враховується для обчислення пенсій.

Розмір, дата та порядок такого збільшення визначаються у межах бюджету Пенсійного фонду за рішенням Кабінету Міністрів.

20.02.2019 Кабінетом Міністрів України прийнято постанову №124 «Питання проведення індексації пенсії у 2019 році», якою затверджено Порядок проведення перерахунку пенсій відповідно до частини другої статті 42 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі – Порядок №124).

Порядком №124 відповідно до частини другої статті 42 Закону 1058 визначено механізм проведення перерахунку раніше призначених пенсій шляхом збільшення показника середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якої сплачено страхові внески, та який враховується для обчислення пенсії.

Згідно Порядку №124 перерахунку підлягають пенсії, обчислені: відповідно до Закону №1058; відповідно до статті 54 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» у розмірі відшкодування фактичних збитків, та пенсії обчислені з урахуванням заробітку (грошового забезпечення), який визначено відповідно до частини першої статті 43 Закону 2262, де зазначено, що пенсії, які призначаються відповідно до цього Закону особам із числа військовослужбовців строкової служби та членам їх сімей, обчислюються за встановленими нормами у процентах до середньомісячного заробітку, який одержували військовослужбовці до призову на строкову військову службу чи після звільнення з військової служби до звернення за пенсією, або до середньомісячного грошового забезпечення, одержуваного військовослужбовцями в період проходження військової служби за контрактом. При цьому середньомісячний заробіток (грошове забезпечення) для обчислення їм пенсій визначається в порядку, встановленому відповідно до статті 40 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” .

Оскільки показник середньої заробітної плати (доходу) застосовується при обчислені пенсій, призначених за нормами Закону №2262 особам з числа військовослужбовців строкової служби,  а Вашу пенсію було перераховано згідно з постановою КМУ від 21.02.2018 №103 «Про перерахунок пенсій особам, які звільнені з військової служби, та деяким іншим категоріям осіб», підстави для проведення перерахунку пенсії з 1 березня 2019 відповідно до частини другої статті 42 Закону №1058 відсутні.

 

 

Інформаційно-роз’яснювальна робота Білозерського сервісного центру Пенсійного  фонду України в Херсонській області

Органами Пенсійного фонду України у Херсонській області триває взаємодія з об’єднаними територіальними громадами. З метою забезпечення доступності послуг, впровадження обслуговування громадян на рівні територіальних громад та організації ефективного обслуговування осіб, які звертаються до органів Пенсійного фонду.

13 лютого поточного року спеціалістом Білозерського відділу обслуговування громадян (сервісного центру) здійснений плановий виїзд та проведений прийом громадян у приміщенні Станіславської об’єднаної територіальної громади.

Представником Фонду надано відповіді на всі питання пенсійного забезпечення, що стосуються переважної більшості пенсіонерів, зокрема щодо порядку нарахування пенсій, здійснення перерахунку пенсій з січня 2019 року, оформлення електронних пенсійних посвідчень (ЕПП), поінформувала слухачів про необхідність постійного контролю за даними, які впливають на соціальний захист та на пенсійні права застрахованих осіб за допомогою веб-порталу ПФУ, можливість отримати довідку з QR-кодом та налаштувати сервіс смс-інформування від ПФУ.

Всі присутні отримали змістовні відповіді на поставлені питання та буклети